第一期高管見面會(huì)：傾聽心聲，共話發(fā)展

   為了打造更加緊密的公司與員工關(guān)系，搭建起一座雙方溝通的橋梁，人力資源總部于3月29日舉辦了一場別開生面的高管見面會(huì)。本次活動(dòng)以“傾聽心聲，共話發(fā)展”為主題，旨在讓高管與員工面對(duì)面交流，讓聽得見現(xiàn)場機(jī)器聲的基層員工更具有發(fā)言權(quán)。

 為了確?；顒?dòng)的公平性和廣泛性，人力資源總部采取了員工代表選拔與邀請(qǐng)的方式，讓各部門員工都有機(jī)會(huì)參與活動(dòng)。并為每位參與者準(zhǔn)備了一份寓意深刻的見面禮，以此表達(dá)“拒絕焦慮，勇往職前，未來可期”的關(guān)懷。

本期當(dāng)值高管：總經(jīng)理張總，財(cái)務(wù)中心徐總監(jiān)。會(huì)議現(xiàn)場，各廠區(qū)員工代表們認(rèn)真填寫意見卡，就公司現(xiàn)在建言獻(xiàn)策，并與高管們踴躍互動(dòng)。兩位高管認(rèn)真聽取員工的意見和建議，針對(duì)員工代表提出的問題逐一答復(fù)，并對(duì)可行性建議予以采納，以便在今后的工作中進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。

此次高管見面交流會(huì)共探討2個(gè)多小時(shí)，提出合理改善性建議10余條，人力資源總部將會(huì)根據(jù)員工代表們的建議提交給相關(guān)部門予以改善。基層員工直接面對(duì)高管交流，有助于打破層級(jí)壁壘，提高企業(yè)內(nèi)部的溝通效率，使企業(yè)文化更加貼近實(shí)際。

在這春意盎然的日子里，感謝每一位員工代表的積極參與，讓我們期待下一個(gè)季度的高管見面會(huì)，再次匯聚智慧，共繪發(fā)展藍(lán)圖。